Конституционным Судом Российской Федерации уточнен порядок оплаты сверхурочной работы, а также признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации положения части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, допускающие оплату сверхурочной работы только на основе тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 35-П).
Суд указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда и начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются обязательной частью оплаты его труда и должны начисляться за все отработанное работником время. В противном случае это влечет недопустимое снижение вознаграждения, причитающегося ему за труд, по сравнению с оплатой за такую же работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В связи с этим, до внесения изменений в трудовое законодательство, Конституционным Судом Российской Федерации определен следующий порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Согласно прямому указанию Суда временный порядок не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
Обращаем внимание, что работодателям требуется пересмотреть коллективные договоры и локальные нормативные акты в части уточнения порядка оплаты сверхурочной работы и при необходимости внести соответствующие изменения.
По информации Сектора по трудовым вопросам отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Балаковского муниципального района
Информационный портал Балаково. При цитировании и использовании любых материалов ссылка на tvoya-tema.ru обязательна. Для интернет-изданий — гиперссылка: tvoya-tema.ru
В титульной части сайта использованы фотографии Александра Ситенького, лицензия CC-BY-SA-3.0