Об изменениях в трудовом законодательстве

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 22.04.2024 91-ФЗ, касающиеся нового порядка оплаты сверхурочной работы.

Так, законодатель определил, что такая работа должна оплачиваться исходя из размера заработной платы работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы следует не менее чем в 1.5 размере, а за последующие часы не менее, чем в 2 размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, с 1 сентября 2024 года в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (Федеральный закон 268-ФЗ).

По информации прокуратуры города Балаково