Особенности заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Это означает, что трудовая функция работников, наименование профессии или должности определяются по соглашению между работником и работодателем.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. В такой трудовой договор могут включаться любые условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством, а условия не подразделяются на обязательные и дополнительные.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключить трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

При этом законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Данное положение налагет на указанных лиц дополнительную ответственность и способствует усилению контроля за деятельностью несовершеннолетних или лиц, признанных судом ограниченно дееспособными.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В трудовой договор могут быть по соглашению сторон включены условия:

- о режиме труда и отдыха;

- о предоставлении и об использовании отпуска;

- об особенностях исполнения трудовой функции;

- точное наименование трудовой функции;

- об изменении условий труда, существенных для сторон;

- об установлении испытания и о порядке его прохождения;

- об оплате труда;

- о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.

Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией) возлагается только на работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Если такой работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном законом.

Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем физическим лицом и работником, определяется законодательством субъекта РФ.

Для регистрации трудового договора работодатель физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен представить в орган местного самоуправления следующие документы: заявление, два экземпляра трудового договора, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя.

Перед регистрацией орган местного самоуправления проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству. Орган местного самоуправления осуществляет регистрацию трудового договора в течение 14 дней со дня поступления заявления со всеми документами. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются работодателем также в органе местного самоуправления.

При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия в соответствии с законодательством. В случае отказа копии материалов передаются в Прокуратуру или Государственную инспекцию по труду.

В секторе по трудовым вопросам отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Балаковского муниципального района можно получить консультацю по указанному вопросу по телефону 8(8453) 32-30-33.

По информации отдела экономического анализа и прогнозирования